เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2569 แหล่งข่าวจากพรรคภูมิใจไทย เปิดเผยว่า นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ในฐานะหัวหน้าพรรคภูมิใจไทย ได้ส่งสัญญาณชัดเจนถึงบุคลากรทางการเมืองของพรรคทุกระดับ โดยจะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานภายในระยะเวลา 1 ปี หากผู้ดำรงตำแหน่งรายใดไม่สามารถสร้างผลงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ อาจมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งทั้งในระดับรัฐมนตรี ประธานคณะกรรมาธิการ และตำแหน่งทางการเมืองอื่น ๆ

แนวทางดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อเปิดโอกาสให้บุคคลที่มีศักยภาพและมีผลงานโดดเด่นเข้ามารับผิดชอบงานแทน โดยจะพิจารณาจากผลสัมฤทธิ์ของงานเป็นสำคัญ ไม่ยึดติดกับระบบโควตาหรือการจัดสรรตำแหน่งในรูปแบบเดิม

แหล่งข่าวระบุเพิ่มเติมว่า การส่งสัญญาณครั้งนี้สะท้อนความต้องการของนายอนุทินในการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรภายในพรรค รวมถึงฟื้นฟูความเชื่อมั่นจากประชาชน หลังพรรคเผชิญแรงกดดันและกระแสวิพากษ์วิจารณ์ทางการเมืองอย่างต่อเนื่องในช่วงที่ผ่านมา

ประเด็นที่ถูกจับตามองและส่งผลต่อภาพลักษณ์ของพรรคในระยะหลัง ได้แก่ โครงการ TH-AI Passport กรณีปัญหาที่ดินเขากระโดง รวมถึงการจัดการปัญหาผู้มีอิทธิพลและกลุ่มนอมินีต่างชาติในพื้นที่จังหวัดภูเก็ต ซึ่งล้วนเป็นประเด็นที่อยู่ในความสนใจของสังคม

นอกจากนี้ ยังมีข้อสังเกตว่ารัฐมนตรี ประธานคณะกรรมาธิการในสัดส่วนของพรรคภูมิใจไทยจำนวน 14 คณะ ตลอดจน สส.ของพรรคหลายคน ยังไม่ได้ออกมาสื่อสารผลงานหรือชี้แจงประเด็นสาธารณะอย่างต่อเนื่อง แม้ว่ารัฐบาลจะเข้ามาบริหารประเทศแล้วกว่า 2 เดือน ส่งผลให้พรรคเผชิญแรงกดดันและข้อวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน

การกำหนดกรอบประเมินผลงานภายใน 1 ปี จึงถูกมองว่าเป็นการส่งสัญญาณภายในพรรคเพื่อเร่งเครื่องการทำงานของบุคลากรทุกระดับ และสร้างผลงานที่จับต้องได้ เพื่อรักษาความเชื่อมั่นทางการเมืองและตอบโจทย์ความคาดหวังของประชาชน